Is a talented employee happy? - Talent and life satisfaction among European team workers
| dc.contributor.author | Talik, Wiesław | |
| dc.contributor.author | Wiechetek, Michał | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-17T10:13:33Z | |
| dc.date.available | 2025-07-17T10:13:33Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | This article presents a study of employees in small and medium-sized companies, specifically team members, in terms of their talent and life satisfaction. The main objective of the research was to assess the specific links between talent and life satisfaction in employees from five European countries. The study surveyed 298 individuals from Flanders (N = 69), Cyprus (N = 52), the Czech Republic (N = 61), Poland (N = 54), and the UK (N = 62) using the Satisfaction With Life Scale – SWLS and the ComTal-Team Member Scale, an electronic tool that measures the components of talent: competence, commitment, and contribution. Employees of small and medium-sized companies show a positive correlation between talent and life satisfaction. Differences in talent components and dimensions exist among team members from different European countries. W artykule przedstawiono badania dotyczące pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, a konkretnie członków zespołów, pod kątem ich talentu i zadowolenia z życia. Głównym celem badań była ocena konkretnych powiązań między talentem a zadowoleniem z życia pracowników z pięciu krajów europejskich. W badaniu wzięło udział 298 osób z Flandrii (N = 69), Cypru (N = 52), Czech (N = 61), Polski (N = 54) i Wielkiej Brytanii (N = 62). Wykorzystano w nim skalę satysfakcji z życia (Satisfaction With Life Scale – SWLS) oraz skalę ComTal-eam Member Scale, elektroniczne narzędzie mierzące składniki talentu: kompetencje, zaangażowanie i wkład. Pracownicy małych i średnich przedsiębiorstw wykazują pozytywną korelację między talentem a satysfakcją z życia. Istnieją różnice w składnikach i wymiarach talentu wśród członków zespołów z różnych krajów europejskich. | |
| dc.description.sponsorship | This study was funded by the Polish Foundation of the Opportunities Industrialization Centers „OIC Poland”. The publication was produced as part of the project 'Competence and talent assessment in SMEs - ComTal'. | |
| dc.identifier.citation | "Zeszyty Naukowe KUL", 2025, T. 68, nr 2, s. 23-40 | |
| dc.identifier.doi | 10.31743/znkul.18472 | |
| dc.identifier.issn | 2543-9715 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12153/8766 | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Wydawnictwo KUL | |
| dc.rights | Attribution 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | team member talent | |
| dc.subject | talent management | |
| dc.subject | life satisfaction | |
| dc.subject | talent członków zespołu | |
| dc.subject | satysfakcja z życia | |
| dc.subject | zarządzanie talentami | |
| dc.title | Is a talented employee happy? - Talent and life satisfaction among European team workers | |
| dc.title.alternative | Czy utalentowany pracownik jest szczęśliwy? Talent i satysfakcja z życia wśród europejskich pracowników zespołowych | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article |