Impact of Labor Costs on Entrepreneurs' Employment Decisions

Abstract

Labor costs constitute a crucial component in the cost structure of many economic entities. Therefore, it is extremely important to determine all elements shaping labor costs. The aim of this article is to identify the components of labor costs and present the level of labor costs in Poland compared to other EU countries. The article also presents the results of research aimed at assessing respondents’ knowledge of the main factors influencing labor costs in organizations and to understand the employment plans in the face of rising labor costs. Both the subject literature and entrepreneurs still point to salaries along with derivatives to be the most important element of labor costs. In Poland, entrepreneurs’ influence on this cost component is limited by the statutory introduction of the minimum wage. Despite the recent increasing level of wages and, consequently, labor costs, the majority of entrepreneurs declare the maintenance of employment at the current level. Tools for rationalizing labor costs may be helpful to entrepreneurs, however, the research indicates a lack of knowledge regarding possible solutions as well as limited time and financial resources available.

Koszty pracy stanowią w wielu podmiotach gospodarczych najważniejszą pozycję w strukturze ponoszonych kosztów działalności. Dlatego niezwykle istotne jest określenie wszystkich elementów kształtujących koszty pracy. Celem artykułu jest wskazanie elementów kosztów pracy oraz przedstawienie poziomu kosztów pracy w Polsce na tle krajów unijnych. W artykule przedstawiono także wyniki badań, których celem była ocena wiedzy respondentów w zakresie głównych elementów kształtujących koszty pracy w organizacjach oraz poznanie planów dotyczących wielkości zatrudnienia w obliczu rosnących kosztów pracy. Zarówno w literaturze przedmiotu, jak i w opinii przedsiębiorców, najważniejszym elementem kosztów pracy pozostają wynagrodzenia wraz z pochodnymi. W Polsce wpływ przedsiębiorców na ten składnik kosztów pracy jest ograniczony poprzez ustawowe wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego. Mimo wzrastającego w ostatnich latach poziomu wynagrodzeń, a co za tym idzie kosztów pracy, przedsiębiorcy w zdecydowanej większości deklarują utrzymanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie. Pomocą dla przedsiębiorców mogłyby być narzędzia racjonalizacji kosztów pracy, jednak z badań wynika, że brakuje wiedzy o możliwych rozwiązaniach oraz czasu i środków finansowych na ich poszukiwanie.